Diğer Sağlık Personeli (İşyeri Hemşireliği) Hizmetleri
Hizmet Detayları
Diğer sağlık personeli hizmeti, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve çalışan sayısı nedeniyle sağlık gözetimi yükümlülüğü bulunan işyerlerinde yürütülen profesyonel iş sağlığı ve güvenliği hizmetidir. Uygulamada “işyeri hemşiresi” olarak da bilinen DSP; işyeri hekimiyle birlikte çalışır, çalışan sağlık kayıtlarının düzenli tutulmasına destek verir, ilk yardım organizasyonunda görev alır, sağlık eğitimlerine katkı sağlar ve işyerindeki hijyen şartlarının izlenmesine yardımcı olur.
Yöntem Akademi, Bakanlık yetkili OSGB yapısıyla işletmelerin diğer sağlık personeli görevlendirme sürecini mevzuata uygun şekilde planlar. Çalışan sayısı, tehlike sınıfı, vardiya düzeni ve saha ihtiyacı dikkate alınarak işletmeye uygun DSP hizmet süresi belirlenir. Görevlendirme süreci İSG-KATİP üzerinden yürütülür ve hizmet, işyeri hekimi ile koordineli biçimde uygulanır.
Ön görüşme için formu doldurarak işletmenize uygun DSP hizmet planı hakkında bilgi alabilirsiniz.
Diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev almak üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş sağlık personelidir. Bu kapsamda hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişiler DSP olarak görevlendirilir.
DSP, işyerinde tek başına bağımsız sağlık hizmeti sunan bir pozisyon değildir. Görevini işyeri hekimiyle birlikte yürütür. Çalışanların sağlık gözetimi, kayıt düzeni, ilk yardım organizasyonu, hijyen takibi ve sağlık eğitimleri bu hizmetin temel alanlarını oluşturur.
Bu nedenle diğer sağlık personeli hizmeti, yalnızca mevzuat yükümlülüğünü karşılayan bir personel ataması değildir. Doğru planlandığında işyerinde sağlık risklerinin düzenli izlenmesini, çalışan sağlık kayıtlarının kontrollü tutulmasını ve denetim hazırlığının daha sistemli ilerlemesini sağlar.
Diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu, her işyeri için aynı şekilde uygulanmaz. Zorunluluk değerlendirilirken işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve işyeri hekimi görevlendirme durumu dikkate alınır.
Mevzuata göre çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilir. İşyerinde tam süreli işyeri hekimi görevlendirilmişse ayrıca DSP görevlendirme zorunluluğu aranmaz.
| İşyerinin Durumu | DSP Zorunluluğu |
|---|---|
| Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri | DSP zorunluluğu bulunmaz |
| Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri | Genel DSP zorunluluğu bulunmaz |
| Çok tehlikeli sınıfta ve 10’dan az çalışanı olan işyerleri | DSP zorunluluğu bulunmaz |
| Çok tehlikeli sınıfta ve 10 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri | DSP görevlendirilir |
| Tam süreli işyeri hekimi bulunan işyerleri | Ayrıca DSP zorunluluğu aranmaz |
Bu tablo, işletmenin DSP ihtiyacını hızlı anlamak için temel çerçeveyi verir. Net değerlendirme için işyerinin güncel NACE kodu, tehlike sınıfı, SGK çalışan sayısı ve mevcut İSG görevlendirmeleri birlikte kontrol edilmelidir.
DSP çalışma süresi, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan sayısına göre hesaplanır. Yönetmelikte belirlenen süreler çalışan başına aylık en az süreleri ifade eder.
| Çalışan Sayısı | Aylık DSP Süresi |
|---|---|
| 10–49 çalışan | Çalışan başına ayda en az 10 dakika |
| 50–249 çalışan | Çalışan başına ayda en az 15 dakika |
| 250 ve üzeri çalışan | Çalışan başına ayda en az 20 dakika |
Örnek hesaplama:
Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 40 çalışanı bulunan bir işyerinde aylık DSP süresi şu şekilde hesaplanır:
40 çalışan x 10 dakika = 400 dakika
400 dakika / 60 = 6 saat 40 dakika
Bu işyeri için aylık en az 6 saat 40 dakika DSP hizmeti planlanır. Vardiyalı çalışma, saha yoğunluğu, özel politika gerektiren çalışan grupları, iş kazası geçmişi ve işyerinin fiili riskleri hizmet planında ayrıca değerlendirilir.
Diğer sağlık personelinin görevleri mevzuatta işyeri hekimiyle birlikte yürütülecek sağlık gözetimi faaliyetleri üzerinden tanımlanır. DSP’nin temel görevi, çalışan sağlığına ilişkin kayıt, takip, eğitim ve organizasyon süreçlerinde işyeri hekimine destek olmaktır.
DSP, çalışanların sağlık ve çalışma öykülerinin işe giriş ve periyodik muayene formlarına işlenmesine destek verir. Bu kayıtlar, işyeri hekiminin sağlık gözetimi sürecinde kullandığı temel veriler arasında yer alır.
Bu kapsamda;
çalışan sağlık bilgileri düzenli takip edilir,
işe giriş ve periyodik muayene süreçlerine destek verilir,
sağlık dosyalarının düzenli tutulmasına katkı sağlanır,
sağlık gözetimiyle ilgili kayıt eksiklikleri işyeri hekimiyle paylaşılır.
DSP; gebe, emziren, engelli, genç, yaşlı veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların takibinde işyeri hekimiyle birlikte görev alır. Bu takip, çalışan sağlığının korunması ve işin çalışana uygunluğunun değerlendirilmesi açısından önem taşır.
Diğer sağlık personeli, işyerindeki ilk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimiyle birlikte çalışır. İlk yardım ekiplerinin takibi, acil durum hazırlığı ve çalışanların sağlık farkındalığının artırılması bu sürecin önemli parçalarıdır.
DSP, acil durumlarda sağlık organizasyonunun doğru işlemesine destek verir. Ancak işyeri hekimi, acil sağlık hizmeti veya hastane tedavisi yerine geçmez. Gerekli durumlarda çalışan, ilgili sağlık kuruluşuna yönlendirilir.
DSP, çalışanlara yönelik sağlık eğitimlerinde görev alır. Hijyen, ergonomi, kişisel koruyucu donanım kullanımı, bulaşıcı hastalıklardan korunma, ilk yardım farkındalığı ve çalışma ortamındaki sağlık riskleri bu eğitimlerin temel konuları arasında yer alır.
Düzenli sağlık eğitimleri, çalışanların riskleri daha hızlı fark etmesine ve işyerindeki önleyici kültürün güçlenmesine katkı sağlar.
İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartları, çalışan sağlığı açısından düzenli olarak izlenmelidir. DSP; yemekhane, soyunma alanı, duş, tuvalet, dinlenme alanı ve ortak kullanım bölümlerindeki hijyen koşullarının takibinde işyeri hekimiyle birlikte çalışır.
Bu takip, yalnızca temizlik kontrolü değildir. Çalışan sağlığını etkileyen ortam koşullarının düzenli gözlemlenmesini ve gerekli iyileştirme önerilerinin işverene iletilmesini kapsar.
DSP; işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, çalışan temsilcisi ve destek elemanlarıyla koordineli çalışır. Sağlık gözetimi verileri, risk değerlendirmesi ve yıllık çalışma planı gibi süreçlere dolaylı katkı sağlar.
Bu koordinasyon, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin ayrı ayrı değil, bütünleşik şekilde yürütülmesini sağlar.
Diğer sağlık personeli hizmetinin doğru anlaşılması için görev sınırlarının net bilinmesi gerekir.
| DSP’nin Görev Alanı | DSP’nin Görev Alanı Dışında Kalan Konular |
|---|---|
| Sağlık kayıtlarının takibine destek verir | İşyeri hekiminin yerine muayene kararı vermez |
| İşe giriş ve periyodik muayene formlarında sağlık öyküsünün yazılmasına yardımcı olur | Tedavi hizmeti sunmaz |
| İlk yardım organizasyonunda görev alır | Hastane veya acil servis yerine geçmez |
| Sağlık eğitimlerine katılır | Tek başına iş göremezlik kararı oluşturmaz |
| Hijyen şartlarının izlenmesine destek verir | İş güvenliği uzmanının teknik risk değerlendirmesini üstlenmez |
| Özel politika gerektiren çalışanların takibine katkı sağlar | OSGB sözleşmesi ve İSG-KATİP onayı olmadan resmî görevlendirme sayılmaz |
Bu ayrım, hem işverenin yükümlülüklerini doğru anlamasını hem de hizmetin mevzuata uygun yürütülmesini sağlar.
Yöntem Akademi’den diğer sağlık personeli hizmeti almak isteyen işletmeler için süreç net ve kontrollü şekilde ilerler.
İlk aşamada işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, faaliyet alanı, vardiya düzeni ve mevcut İSG görevlendirmeleri kontrol edilir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı bulunan işletmeler için DSP süre hesabı yapılır.
Bu analizde şu bilgiler değerlendirilir:
işyerinin NACE kodu,
tehlike sınıfı,
çalışan sayısı,
vardiya yapısı,
mevcut işyeri hekimi görevlendirmesi,
işletmenin sağlık gözetimi ihtiyacı,
saha ve üretim koşulları.
Çalışan sayısına göre aylık en az DSP süresi belirlenir. Gerekli süre, çalışan sayısı aralığına göre kişi başı 10, 15 veya 20 dakika üzerinden hesaplanır.
Bu hesaplama, teklif sürecinin temelini oluşturur. İşyerinin fiili riskleri ve operasyonel yapısı dikkate alınarak hizmet planı netleştirilir.
Yöntem Akademi, işletmenin ihtiyacına uygun OSGB hizmet planını oluşturur. Diğer sağlık personeli hizmeti, işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı gibi diğer İSG hizmetleriyle birlikte planlanır.
Bu aşamada hizmet kapsamı, aylık süre, görev düzeni ve raporlama yapısı netleştirilir.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde resmî görevlendirme süreci İSG-KATİP üzerinden takip edilir. İSG-KATİP, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin iş ve işlemlerin kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan sistemdir.
Görevlendirme sistem üzerinden tanımlanır ve ilgili onaylar tamamlanır. Onay süreci tamamlanmadan görevlendirmenin resmî olarak geçerli kabul edilmesi beklenmez.
DSP, işyeri hekimiyle koordineli şekilde sağlık gözetimi süreçlerine dahil olur. Çalışan sağlık kayıtları, ilk yardım organizasyonu, hijyen izleme, sağlık eğitimleri ve özel politika gerektiren çalışanların takibi düzenli şekilde yürütülür.
Yöntem Akademi, işletmenin denetim hazırlığı ve mevzuat uyumu açısından gerekli kayıt düzeninin oluşturulmasına destek verir.
Diğer sağlık personeli hizmeti yalnızca personel bulundurma şeklinde değerlendirilmemelidir. İşveren, hizmet aldığı OSGB’nin yetkisini, personelin belgesini, süre hesabını ve İSG-KATİP görevlendirme durumunu kontrol etmelidir.
Hizmet alırken şu başlıklar mutlaka değerlendirilmelidir:
OSGB’nin Bakanlık yetki durumu,
DSP’nin geçerli belgeye sahip olması,
çalışan sayısına göre doğru süre hesabı,
tam süreli işyeri hekimi istisnasının kontrol edilmesi,
İSG-KATİP görevlendirme ve onay süreci,
işyeri hekimiyle koordinasyon yapısı,
kayıt ve raporlama düzeni,
denetimlerde sunulacak belgelerin hazırlığı.
Doğru planlanan DSP hizmeti, işverenin yalnızca yasal yükümlülüğünü karşılamaz. Sağlık gözetiminin düzenli ilerlemesine, çalışanların sağlık risklerinin erken fark edilmesine ve İSG süreçlerinin daha kontrollü yönetilmesine katkı sağlar.
Diğer sağlık personeli hizmetinde fiyat, standart tek bir rakam üzerinden belirlenmez. Ücretlendirme, işyerinin ihtiyacına ve zorunlu hizmet süresine göre değişir.
DSP hizmet fiyatını etkileyen temel faktörler şunlardır:
| Fiyat Faktörü | Açıklama |
|---|---|
| Çalışan sayısı | Aylık hizmet süresini doğrudan belirler |
| Tehlike sınıfı | DSP zorunluluğu çok tehlikeli sınıfta önem kazanır |
| Vardiya düzeni | Hizmet planının çalışma saatlerine göre düzenlenmesini gerektirir |
| İşyerinin faaliyet alanı | Sağlık gözetimi yoğunluğu sektöre göre değişir |
| Mevcut İSG hizmetleri | İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmetleriyle birlikte planlama yapılır |
| Lokasyon | Saha organizasyonu ve ulaşım planını etkiler |
| Ek hizmet ihtiyacı | Mobil sağlık, eğitim, risk analizi ve denetim hazırlığı gibi hizmetler ayrıca değerlendirilir |
Teklif almak için işletmenin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, lokasyonu, vardiya düzeni ve mevcut İSG hizmet durumu paylaşılmalıdır. Bu bilgilerle işletmeye uygun hizmet süresi ve teklif netleştirilir.
Yöntem Akademi, diğer sağlık personeli hizmetini yalnızca yasal görevlendirme olarak değil, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanıyla entegre çalışan bir sağlık gözetimi süreci olarak ele alır.
Yöntem Akademi, OSGB yetkisi kapsamında işletmelere iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunar. DSP görevlendirmesi, ilgili mevzuat ve İSG-KATİP süreci dikkate alınarak planlanır.
Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı üzerinden doğru süre hesabı yapılır. Eksik süreyle yapılan görevlendirmelerin denetimlerde risk oluşturduğu dikkate alınarak hizmet planı net biçimde hazırlanır.
DSP hizmeti, işyeri hekimiyle birlikte yürütülür. Bu yapı; sağlık kayıtlarının düzenlenmesi, özel politika gerektiren çalışanların takibi, ilk yardım organizasyonu ve sağlık eğitimlerinin daha kontrollü ilerlemesini sağlar.
Yöntem Akademi, sağlık gözetimi ve İSG hizmetleri kapsamında gerekli kayıtların düzenli tutulmasına destek verir. Bu yaklaşım, işletmenin denetimlerde daha hazırlıklı olmasına katkı sağlar.
Diğer sağlık personeli hizmeti; işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı, risk analizi, mobil sağlık, işyeri ortam ölçümleri ve eğitim hizmetleriyle birlikte değerlendirildiğinde daha güçlü bir İSG sistemi oluşur.
İşletmenizin DSP hizmetine ihtiyacı olup olmadığını netleştirmek ve çalışan sayınıza göre aylık hizmet süresini öğrenmek için Yöntem Akademi ile iletişime geçebilirsiniz.
Teklif sürecinde şu bilgileri paylaşmanız yeterlidir:
çalışan sayısı,
işyerinin tehlike sınıfı,
faaliyet alanı,
lokasyon,
vardiya düzeni,
mevcut işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmet durumu.
Yöntem Akademi, bu bilgiler doğrultusunda işletmenize uygun diğer sağlık personeli hizmet planını hazırlar ve İSG-KATİP görevlendirme sürecinde gerekli desteği sağlar.
Diğer sağlık personeli, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde zorunludur. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca DSP görevlendirme şartı aranmaz.
İşyeri hemşiresi, uygulamada diğer sağlık personeli için kullanılan yaygın ifadedir. Mevzuattaki doğru karşılık “diğer sağlık personeli”dir. DSP olarak görev alacak kişinin ilgili sağlık mesleklerinden mezun olması ve Bakanlıkça belgelendirilmiş olması gerekir.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde DSP süresi çalışan sayısına göre hesaplanır. 10–49 çalışan için kişi başı ayda en az 10 dakika, 50–249 çalışan için kişi başı ayda en az 15 dakika, 250 ve üzeri çalışan için kişi başı ayda en az 20 dakika süre uygulanır.
Hayır. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu aranmaz. İşveren isterse sağlık hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi için DSP görevlendirebilir.
DSP; işyeri hekimiyle birlikte sağlık gözetimi süreçlerine destek verir, çalışan sağlık kayıtlarının düzenlenmesine yardımcı olur, işe giriş ve periyodik muayene formlarına sağlık ve çalışma öykülerinin işlenmesine katkı sağlar, ilk yardım organizasyonunda görev alır, sağlık eğitimlerine katılır ve hijyen şartlarının izlenmesine destek verir.
Hayır. DSP, işyeri hekiminin yerine geçmez. Muayene, tıbbi değerlendirme ve meslek hastalığı şüphesiyle sevk gibi süreçler işyeri hekiminin görev alanındadır. DSP bu süreçlerde kayıt, takip ve organizasyon desteği sağlar.
Evet. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirme süreçleri İSG-KATİP üzerinden kayıt altına alınır. Görevlendirmenin geçerli olması için sistemde gerekli onayların tamamlanması gerekir.
Fiyat; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, aylık hizmet süresi, vardiya düzeni, lokasyon ve ek hizmet ihtiyacına göre belirlenir. En doğru teklif için işletmenin çalışan sayısı ve faaliyet bilgileri üzerinden değerlendirme yapılır.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
